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电梯人生

花果山的电梯人生……

 
 
 

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来自于黄海之滨、花果山上的一只猴。 读书时即与电梯结缘。工作后最大的心愿是争取做一名出色的电梯电气工程师。偶有技术及管理类文章散见于《中国电梯》、《微计算机信息》、《电气传动》、《自动化应用》、《变频器世界》等专业期刊。

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他们 为什么都能胜任工作?  

2016-07-08 16:14:34|  分类: 工作之余 |  标签: |举报 |字号 订阅

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标题:他们  为什么都能胜任工作?

作者:顾德仁  │苏州远志科技有限公司&苏州远志电梯培训有限公司

(一)
有这么一个工作岗位,从事这个岗位工作的“员工”并不是专职的HR招聘来的,而是某个人因为一些特殊原因自然地加入到这个岗位的群体中来的。
这个岗位的员工没有学历的限制,有科学家、有博士、有本科毕业生、有高职(专科)、中职毕业的,也有小学还没毕业,甚至一天书都没有读过的。
他们在上岗前几乎没有岗前培训,就开始了他们的工作。
对他们没有岗位职责、没有作业指导书、没有新员工培训,没有KPI,没有奖励制度,甚至连工资都没有人发给他们。
他们的作息时间也不固定,随时根据需要开始工作,没有白天黑夜、没有双休、没有假期。
对他们也没有同事、领导的鼓励,也不知道他们的工作是否有人认可……
这个岗位也没有后备(替补)。
他们并不见得有良好的工作环境,机遇好的,工作在条件优越的私有别墅;条件差的,连个办公场所都没有很好的保证。
他们几乎没有随意离职的,没有跳槽的。一干,估计就是一辈子。

(二)
他们在工作中心细如发。两个几乎一模一样的产品,周围的人很难辨识,他们一眼就能分别。
他们在工作中随叫随到、积极主动,甚至很多时候根本用不着其他人来安排工作。
他们在工作中尽心尽力,一种思路无法解决问题,立刻换另一种思路;甚至,一开始就想好了几套方案。
他们不放过任何一个“可疑”的地方,一定是要在最短的时间里弄个水落石出,才能自我安心和放心。
他们从不抱怨,不管他们的产品可能曾经很糟糕。
他们在工作中会自我鼓励,在内心里自我激励。
他们工作做的不好,立刻会自我修正。
也许你会问,哪家公司会有这样的员工?
你会想,怎么可能有这样的员工?

(三)
答案是:有!
这个工作岗位就在你我的身边,也许,就是你自己。
这个岗位的名称是:父母。
是的,为“父母”者,他们自学成才、兢兢业业……只为了自己的子女。
尽管你我的评价标准并不一致,但是对“父母”这个岗位的绝大部分员工,我们的评价却出奇的一致:他们中的大多数人都能很好地胜任工作。
一件事,一定是做得还不够好,才总有人挑三拣四;如果做的足够好,那大家的评判标准也会出奇地一致。
那么,什么原因让这样一群人能自发地胜任工作呢?我的答案是,两个词、三个字——“责任”、“爱”。

 

(四)
也许,你又会问,你说的与日常的谋生、养家的工作哪有可比性?
是的,没有可比性。
因为,一个是你眼中用来“谋生”的,混口饭吃而已;一个,是自己的。
但是,假若一个人长达一生的职业生涯中、某一个阶段的职业过程中,你都拿不出像对待自己子女那样对待工作的一个实例。你凭什么跟我说,你对工作是“尽心尽责”的?

(五)

一次工作间隙,偶然冒出一个想法,并让自己思忖良久。我们,不是“工匠”;我们是产品的“父母”。

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日期:2016年7月8日          copyright ?花果山          QQ:179036807 
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